Категории раздела
| Услуги [23] |
| Отзывы [17] |
| Обзоры [2519] |
| Интервью [31] |
| Пресс-релиз [67] |
| Как снимали [48] |
| Новости кино [116] |
| Обзор фильмов [372] |
| Полезные советы [280] |
| Новости технологий [47] |
| Актуальные новости [56] |
| Новости шоу-бизнеса [124] |
Премьера клипа
Информация
Клипы новинки
Русские клипы
Новогодние клипы 2025
K-Pop клипы
Видео новости
Поиск по сайту
Главная » 2021 Ноябрь 27 » Поиск сотрудников через кадровое агентство
10:51 Поиск сотрудников через кадровое агентство |
Есть необходимость нанять нового сотрудника, будь то руководитель, менеджер проекта, или технический специалист, но нет времени или опыта (собственного отдела подбора персонала), чтобы найти идеального кандидата? Несмотря на кажущиеся высокие сборы за подбор сотрудников, специализированные фирмы позаботятся об управлении вашим персоналом и смогут сэкономить значительные средства компании при их поиске. Каковы преимущества использования кадровой фирмы? Главное преимущество кадровых агентств – это экономия не только времени, но и денег заказчика, заинтересованного в подборе персонала. Кроме того, посещая сайт кадрового агентства, потенциальный работник заранее получает полезную информацию о том, как вести себя на собеседовании, и какой именно сотрудник требуется компании. Самостоятельно нанимая сотрудников, компания должна позаботиться о: • своевременном размещении объявления о вакансии, • качественном обеспечении обратной связи с кандидатами, • времени и месте проведения собеседования с кандидатами на должность, • проверке резюме. В некоторых случаях, сотрудники отдела кадров не знакомые с правилами проведения собеседования не знают, как вести себя перед кандидатом, какие вопросы ему задать, как узнать, что он говорит правду. Все это не только усложняет набор, но и может навредить компании, ведь некачественно подобранный персонал – это прямой ущерб компании. Использование кадровой фирмы обеспечивает: • Экономию рабочего времени сотрудников отдела кадров компании. • Не позволяет перегружать сотрудников отдела кадров долгими и утомительными административными формальностями. • Проводит собеседование, тестирование, отбор кандидатов на должность, представляя в отдел кадров только подходящих кандидатов. Рекрутинговая фирма: как это работает? Компания, желающая нанять нового сотрудника, обычно начинают с поиска кадрового агентства. Например, можно поискать в сети официальный сайт кадрового агентства – лидеры рынка представлены в сети, и найти не составит труда. Заключив договор на поиск персонала, можно рассчитывать на то, что кадровое агентство будет использовать традиционные методы найма, такие как публикация предложений о работе в специализированной прессе, и в Интернете, а также поиск по собственным базам резюме, что может ускорить поиск кандидата. Затем проводятся предварительные собеседования, чтобы отобрать лучших кандидатов. В конечном итоге клиенту будет предложен выбор наиболее подходящих профилей, кандидатов, с которым сможет встретиться работодатель и сделать свой выбор. Кто работает в кадровом агентстве? Консультанты, работающие в фирме, – это в основном бывшие сотрудники, отделов кадров, специалисты по профессиональному обучению сотрудников, психологи, специализирующиеся на трудовых отношениях и организации работы сотрудников. Их опыт позволяет им выходить за рамки своей функции рекрутера, поскольку они также могут играть консультативную роль со своим клиентом. Что в итоге позволяет быстро и качественно находить сотрудников, которые в полной мере отвечают запросам работодателя. |
|
|
| Всего комментариев: 0 | |
Видео новости
20 | 
(0)
